採用　　新しい介護職として世界に羽ばたこう

募集職種：　介護職員

 

募集　　：　随時

 

募集条件：　介護職、介護福祉士、看護師、一般、

　　　　　　大学（院）生、短大生、専門学校生

 

 

研修：入社後はベテランヘルパーの同行研修を設けています。

なお、無資格者には重度訪問介護従業者養成研修を受講していただきます。

初任者・実務者研修、介護福祉士受験対策、医療的ケアの認定研修として、第三号研修を受講などの研修費用、すべて弊社が負担します。年数回社内研修もあります。

 

職務に応じた任用体系：

雇用→資格取得→非常勤・常勤として上記の業務を遂行→実務経験およそ3年で介護福祉士を取得した者のうち、サービス提供責任者として他のヘルパーの指導と業務管理を行っていただきます。

 

 

非常勤・常勤の給与体系：

時給(基本給）+処遇改善加算Ⅰ＋各種手当＋交通費（実費）

労基法に基づいた有給休暇、福利厚生（社保、厚生年金等）、残業手当。

健康診断（夜勤のある方は年2回）、インフルエンザワクチン接種、産業医による健康相談、ストレスチェック、有給のほか長期産休育休実績あり。

＊勤務態度や技術を勘案し、常勤への登用をご提案しています。

＊有能な方には起業を支援いたします。

 

 

★令和5年度の具体的な賃金改善内容
【介護保険】：処遇改善加算
介護職員のうち常勤ヘルパー13名に対し賞与一時金として、令和4年7月・令和4年12月
に一律57,000円ずつ支給する。　
【介護保険】：処遇改善支援補助金
毎月勤務時間数に対し1時間につき10円支給する。

【障害福祉】：処遇改善加算
1．介護職員（常勤、非常勤すべて）に対し、実働１時間につき２５０円
（勤務時間数×＠２５0）を処遇改善手当として毎月支給する。　　　　　　　
2．常勤ヘルパーに対し賞与（一時金）を７月・１２月に各２５万円支給する。　　　
3．非常勤ヘルパーに対し処遇改善賞与（一時金）とし１２月に支給する。
その金額は勤務時間数に応じ支給する。
※概ね２５万円／人

【障害福祉】：特定処遇改善加算
1．400,000円の一時金を支給する。（R5.3）、
2．150,000円の一時金を支給する。（R5.3）

●キャリアパス要件（処遇改善加算等を含む）
・介護部長（管理職）
職務内容：スーパバイザー、教育、研修指導、同行訪問によるOJT       
給与：350,000円～／月（処遇改善手当含む）
夏季賞与（7月）冬季賞与（12月）決算賞与（3月）、他 賞与     
要件：10年以上、介護福祉士
年収：6,500,000円～7,200,000円

・主任（上級職）
職務内容：サービス提供責任者、介護業務付帯業務（シフト・計画書作成）、指導責任
給与：350,000円～／月（処遇改善手当t等含む）
夏季賞与（7月）冬季賞与（12月）   決算賞与（3月）   
要件：5年以上、介護福祉士
年収：5,500,000円～

・一般職員（中級職）     
職務内容：介護業務付帯業務（手順書作成、介護指導   ）    
給与：基本時給1,930／ｈ＋各種加算＋各種手当

夏季賞与（7月）冬季賞与（12月） 決算賞与（3月）
要件：3年以上、介護福祉士、実務者研修修了者
年収：4,400,000円～

・一般職員（初級）       
職務内容：介護業務
給与：基本時給1,930／ｈ＋各種加算

夏季賞与（7月）冬季賞与（12月）決算賞与（3月） 
要件：1年以上、初任者研修、重度訪問介護修了者
年収：3,000,000～

 

 

 

 

・就業規則